Overzicht

  • Bijeenkomst 1 donderdag 25 februari 2027
    16:00 - 20:00 uur
  • Bijeenkomst 2 donderdag 11 maart 2027
    16:00 - 20:00 uur
  • Locatie Locatie wordt later bekend gemaakt
  • Certificaat Nee
  • Adres Locatie wordt later bekend gemaakt
  • Max. aantal deelnemers 20
  • Uiterste inschrijfdatum woensdag 17 februari 2027
  • Studielast 4 uur
  • Meer informatie? educatief@ozeo.nl
Gratis
voor Ozeo medewerkers

Deze twee verdiepingssessies zijn bedoeld voor medewerkers die na de introductie zich verder willen ontwikkelen in hun professionele weerbaarheid. In deze bijeenkomsten gaan deelnemers dieper in op het ontwikkelen van een sterk ‘zelf’, het verkennen van hun professionele identiteit en het versterken van hun vermogen om weerbaar te handelen in uitdagende situaties.

De sessies worden op maat gemaakt voor de praktijk van Ozeo en bieden ruimte voor persoonlijke reflectie, herkenbare casuïstiek en praktische werkvormen. Deelnemers ontdekken hoe zij vanuit rust, zelfinzicht en professionele stevigheid kunnen omgaan met complexe of emotioneel beladen momenten in hun werk.

1e Verdiepingssessie – Het sterke zelf & professionele identiteit
• Het zelf als fundament voor professioneel handelen
• Mentale weerbaarheid

2e Verdiepingssessie – Professionele weerbaarheid in kritieke situaties
• Waarden, overtuigingen en grenzen
• Weerbaarheid als morele, relationele en praktische vaardigheid

Let wel op: deze periode is de Westerscheldetunnel beperkt open. Deze lezing zal waarschijnlijk in de omgeving van Goes plaatsvinden.

Trainer
Gertjan van Dokkum

Gertjan van Dokkum is docent pedagogiek en filosofie aan Fontys Hogeschool Eindhoven. Hij is daarnaast werkzaam als zelfstandig adviseur voor diverse onderwijsorganisaties, de Nationale Politie, Justitie en sportbonden.
Het afstudeeronderwerp van zijn studie Filosofie aan de Universiteit van Tilburg was ‘Politiek en waarheid’.

Gertjan heeft een voorliefde voor ethiek en was lid van de kenniskring Bildung van Fontys Hogescholen. Zijn expertise gebieden zijn professionele vorming en het positief en inclusief prestatieklimaat binnen organisaties.
Hierbinnen vallen ook onderwerpen als het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en inclusie.
Met het boek Zelfloosheid en het onderzoek naar het ‘zelf’ wil Gertjan er vooral voor zorgen dat we elkaar beter gaan begrijpen en we onze vrije democratische samenleving koesteren.